酒后请代驾司机发生交通事故可以认定为工伤吗？ 作者：未知     时间：2016-12-06    来源：互联网

读者来信：我是一家广告公司的客户经理。上月，我被公司领导安排去接待客户。由于在饭桌上喝了酒，宴请结束后，为安全起见，我电话联系了“酒后代驾”公司，让代驾司机送我回家。不料，在回家途中，由于代驾司机闯红灯，我们与一辆土方车相撞，我和代驾司机两人不同程度受伤。

请问，这种情况下，我和代驾司机是否都属工伤？

症结解读：根据您的叙述，您这种情况关键在于分析是否属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这种工伤情形。

法律分析：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这种认定工伤情形应当符合几个条件：（1）上下班途中；（2）交通事故；（3）非本人主要责任。

“上下班途中”，一般是指上下班的时间里，在单位所在地与劳动者个人住址之间的合理路线上。您的这种情况，因公司安排接待客户，属于临时性的工作地点，从吃饭地点至您的家庭住址之间应当属于上下班途中，故第一个条件满足。您所乘车辆与其他车辆相撞，属于交通事故，故第二个条件满足。

关键是第三个条件，“非本人主要责任”是指劳动者在事故中经交警认定应当承担主要责任。那么在这次事故中的责任应当如何划分？笔者认为，这次事故涉及到两辆车，就两辆车而言，您叙述是因代驾司机闯红灯导致事故发生，如没有其它因素，应该您所乘的车应当承担主要责任。另外，还应当考量您所乘的车上涉及您本人及代驾司机。一般而言，就行驶的车辆中有司机和乘客，如非经乘客明确指示，司机应当对于驾驶状况承担责任，而乘客无责。故就此次事故而言，您本人并不承担责任，应当由代驾司机承担主要责任。

因此，您在这次事故中所受的伤害，可以依法认定为工伤。

代驾公司的员工代驾司机是否属于工伤呢？实际上，代驾司机适用的认定工伤情形与您本人认定工伤的情形适用条款并不相同。作为代驾司机，“代驾”的时候属于其正常工作时间，应当判断其是否符合“工作地间、工作地点、工作原因”三个要件。在这次事故中，代驾司机的情况符合上述认定工伤的三个要件，可以认定为工伤。

那么，对于代驾司机闯红灯这一情节应当如何认定呢？是否可以认定为其“故意”造成事故呢？我们知道，若为劳动者主观上故意造成事故，排除认定工伤。在本案中，代驾司机并非主观故意造成事故，其主观应当划分为“闯红灯的故意”和“未预见发生事故的过失”。所以并不能排除认定工伤。另外，在一般的工伤认定的条件中，由于工伤赔偿责任是无过错责任，即一般不考虑员工主观上是否存在过失。故本案中，即使代驾司机存在过失，也不影响其进行工伤认定。

因此，代驾公司的代驾司机，也可以依法认定为工伤。

综合建议：对于工伤认定的情形，应当综合考虑适用“工作时间、工作地点、工作原因”的一般性条款和几种特殊情形下的工伤认定，还须考量工伤认定排除条款。本案中，您与代驾司机都属于工伤，应当及时申请工伤认定，享受工伤待遇。

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